一、职责
1.负责招聘工作，包括招聘流程管理、职位发布、简历筛选、面试安排等。
2.协助制定人员培训计划，组织实施培训计划，并跟踪培训效果。
3.负责员工入职和离职管理，包括新员工入职资料准备、工资福利处理、离职手续办理等。
4.协助制定和实施薪酬、绩效和奖惩政策，以及相关的员工评估和考核制度。
5.负责员工人事档案管理，包括建档、整理、归档、调阅等工作。
6.协助处理员工的日常问题和纠纷，确保员工的工作环境健康和和谐。
7.参与制定和执行公司的人力资源战略和目标，根据公司的发展需要提出相应的人力资源解决方案。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先考虑。
2.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与各级员工有效沟通和协作。
3.熟悉善于学习劳动法律法规和相关的政策文件，能够处理员工的日常问题和纠纷。
4.熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、WPS等。
5.具有责任心和细致的工作态度，能够处理复杂的问题和多任务。
6具备一定的团队合作精神和快速学习的能力，能够适应快速变化的工作环境。
7.具备较强的自我驱动力和创新意识，能够主动推动工作的进展和改善。

8.有C2驾驶证以上优先考虑。